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2018-12-14 10:03 来源:商都网

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延安精神是汉商转型发展的强大动力

美国2012年的一份国会报告显示,华为公司的设备可能用于间谍活动,因此实际上当时华为已被排除在美国电信市场之外。

2018-12-14 15:08武汉延研会谢源

  武汉市汉商集团股份有限公司

  人有精神则立,党有精神则强。延安精神是中华民族优良传统的继承和发展,是我党在长期革命实践中积累的宝贵精神财富。作为创业型企业,汉商集团的发展壮大,其根本就在于我们始终坚持以党建为引领,将延安精神融入到企业经营管理过程中,把正确的政治方向作为企业发展的保证,把开拓创新作为企业发展的动力,把全心全意为人民服务作为企业发展的使命,把艰苦奋斗作为企业发展的根本。遵循“优质资产+优秀团队=市场竞争力”的汉商发展模式,形成了“忠诚团结拼搏创新”的企业精神和“三荣三耻”企业荣辱观,用“家文化”打造了一支忠诚奉献、勇于担当、精简高效的优秀团队,这些优势为集团公司转型发展提供了强大动力。

  一、坚定理想信念,提高党性修养

  党的十八大以来,党中央从提出做“政治上的明白人”,到“增强政治定力”,从增强“四个意识”,到“严肃党内政治生活”,对政治上的要求始终摆在首要位置。因此,在这个奋力赶考的时代,我们必须用好讲政治这个“传家宝”。

  1、增强政治定力。面对新时期,新课题和新考验,汉商集团自觉把延安精神与党的思想政治建设紧密结合起来,抓好党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话学习,教育引导每一名党员干部树立正确的人生观、道德观、价值观,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。广大党员干部时刻牢记自己的第一责任是为党工作,把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中,把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业经营管理各项工作中。勇于创新,敢于担当,顺境中不骄傲不自满,逆境中不消沉不动摇,经受住各种赞誉和诱惑、风险和挑战的考验,始终与党中央保持高度一致。

  2、提高组织活力。严肃党内政治生活,必须严格党的组织生活制度。党委进一步健全党支部组织机构,以部门为单位建立党支部,支部书记做到“一岗双责”,将党组织的政治核心作用与经理的中心责任有机结合。经营工作到哪里,党的工作就延伸到哪里,党的作用就发挥到哪里。每个支部坚持每周三的组织生活会,每月的“三会一课”制度,一季一次的民主生活会制度,半年一次的党员评议制度,每年一次的“七一”评先表彰制度,认真开展党员先锋岗、党员志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动。利用新形式、新载体丰富党建工作内容,引导党员干部立足本职建功立业。

  3、营造和谐氛围。积极发挥各基层党组织的作用,以党建凝人心、聚力量、助改革、促发展,将服务和保障中心工作作为党建工作的最终目标,发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。班子成员严格履行双重组织生活制度,带头学习,深入调研,经常为党员干部讲党课,开展谈心谈话,在学习交流中出思路、出举措,用理论领先带动企业领先。成员之间分工清晰、各司其职,同时又民主协商、各展所长、相互制衡,团结带领企业稳步向前发展,营造了干事创业良好氛围。加强党内民主宣传教育,尊重党员主体地位,注重发挥每个员工的主观能动性,造就了一支不畏艰难、忠诚可靠的优秀团队。

  二、坚持求真务实,做到知行合一

  坚持一切从实际出发、实事求是的思想路线是延安精神和毛泽东思想的精髓,是我们党领导人民不断取得各项胜利的重要保证。党委坚持企业发展依靠员工,发展企业为了员工,让员工共享企业发展成果,提高了员工获得感和幸福感。

  1、提升企业竞争力。按照“围绕企业抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,完善机制,丰富内容,创新载体。党政工拧成“一股绳”,合成“一股劲”,形成“一盘棋”,以党建工作推动集团中心任务,以中心任务促进党的建设。无论在顺境或是逆境,集团公司始终坚持:不跟风,走自己的路;不折腾,保持内部的团结统一;不失手,重大发展紧跟市场的步伐。在自身发展的过程中,为我国商业发展和武汉经济繁荣做出了积极贡献,培育了以汉商银座购物中心、21世纪购物中心为代表的钟家村和王家湾两大市级商圈,控股武汉国际会展中心,开设了武汉婚纱照材城,在咸宁开办了一家温泉旅游会所。2017年集团全口径销售58.1亿元,实现利税6551万元。集团公司总体经营面积40余万方,总资产达70个亿,为近3万多人提供了就业岗位。连续多年入选中国服务业500强,省市百强企业榜单,先后荣获全国先进基层党组织、省级最佳文明单位、武汉市十佳和谐企业等称号。

  2、增强企业凝聚力。健全和完善职代会制度、厂务公开制度、集体合同、职工监事等民主管理制度,做到在企业各项改革中,尊重员工,依靠员工,发扬民主。规范劳动关系和用工制度,切实维护员工的合法权益。在员工分配上,坚持“企业效益长一寸,员工收入增一分”“鼓励先进、兼顾一般”原则,创新激励机制,完善工资、奖金分配体系。每年按一定比例对一线普通员工实行两次工资升档、对优秀员工进行三档工资升级奖励。员工年收入每年均以两位数增长。集团每年投入10余万元开展各种帮扶慰问活动。对家庭出现紧急困难、遇重大疾病的员工,及时走访、慰问,帮助解决一些力所能及的困难,使员工感受到了组织的温暖。

  3、发挥思想政治工作影响力。坚持尊重人、关心人、塑造人,围绕公司改革和发展,贴近不断变化的新形势,强化思想政治和意识形态工作,积极培育社会主义核心价值观。在干部员工中倡导“解放思想、勇于创新、诚信做人、用心做事”的良好风气,大力弘扬“忠诚奉献”为核心的企业精神和“三荣三耻”企业荣辱观。重视全员培训,着力提高干部员工队伍整体素质。将党的先进理论和企业文化深深根植员工头脑,以先进理念引导员工,以实际举措帮助员工,以贴心的关爱凝聚员工,提高员工对企业的忠诚度;将党建工作、思想道德提升、精神文明建设与企业管理融为一体,鼓舞员工士气,凝聚员工力量,起到推动发展、服务群众、凝聚人才、促进和谐的作用。

  三、坚持公仆之心,永葆清正廉洁

  “利民之事,丝发必兴;厉民之事,毫末必去”。全心全意为人民服务是延安精神的本质,党始终保持与人民群众的血肉联系,全心全意依靠群众。严肃认真的党内政治生活成为广大党员干部锤炼党性的“大熔炉”、纯洁党风的“净化器”。

  1、强化示范引领作用。习近平总书记反复强调,党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起。党委要求领导干部要树立从自己做起,从身边人管起的政治责任和领导担当,把加强和规范党内政治生活的各项要求落实到日常具体工作中,使贯彻《准则》《条例》成为自觉行动。面对新的形势和任务,不断增强责任意识、大局意识、效率意识、忧患意识、创新意识和服务意识,带头执行中央八项规定,自觉践行“三严三实”要求,落实“一岗双责”,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,注重家庭、家教、家风,把责任放在心上,看淡名利,不计得失,保持廉政底线,成为团队的榜样、干部员工的标杆。

  2、强化选人用人导向。选人用人是党内政治生活的风向标。党委坚持德才兼备、以德为先,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,营造“能者上、庸者下、劣者汰”的用人环境。规范干部酝酿推荐、考察考核、讨论决定、任前公示等选人用人程序。对党员干部,既严格教育、管理和监督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,树立正向激励的鲜明导向。对想干事、能干事、敢担当、善作为的干部充分理解、大力支持和保护;对不担当、不作为、敷衍塞责的干部严肃批评;对失职造成严重后果的依纪依法严肃问责,真正使敢担当、敢负责、敢作为在干部队伍中蔚然成风。

  3、强化党的纪律约束。心有所畏,方能行有所止。纪律严明是党的光荣传统和独特优势,是党内政治生活的重要内容。党委自觉担负起执行和维护政治纪律、政治规矩的重大责任。加强党内监督、民主监督、审计监督和纪律监督,以及干部选拔任用、经营资金管理、资本运作、重大投资、工程项目等重点环节和重点部位监督,落实领导干部经济责任审计制度,严格执行党风廉政建设责任制,在全面从严治党中抓出新业绩、树立好形象。利用党组织生活,加强党员干部党纪党规教育,让每个党员干部按党的纪律规范自己。坚持纪律面前一律平等,遵守纪律没有特权,执行纪律没有例外,严肃处理经营管理中各类违纪违规问题,全力营造风清气正的良好氛围。

  一个有精神力量的企业才是有生命力的企业。汉商集团在长期的发展中,形成了忠诚和奉献的企业精神,是汉商集团无形而有力的力量,是企业发展的动力之源,推动了企业持续稳定快速发展,也激励了一代代汉商人,汉商的企业精神就是延安精神的继承和升华。虽然今天的物质条件相比延安时期已经比较富足,但是我们党的优良传统不能丢,每个党员干部都要“不忘初心,牢记使命”,深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,保持务实重行的工作作风和奋发向上的精神状态,勇于面对改革发展过程中的各种困难和挑战,永葆共产党人的政治本色。

  2018年6月

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